consulenza aziendale
Assessment & Development Center
L'Assessment Center
L'Assessment Center (AC) è una metodologia di indagine utilizzata per
rilevare le competenze, le capacità, le attitudini, le motivazioni e il potenziale di sviluppo delle Persone coinvolte, con la finalità di selezionare i soggetti in ingresso in Azienda più idonei a ricoprire specifici Ruoli Organizzativi, valutare il potenziale di soggetti già presenti in Azienda in relazione a futuri Ruoli Organizzativi con maggiori responsabilità manageriali e mappare le competenze per progettare i piani di formazione e sviluppo.
L'Assessment Center si compone di
più strumenti di indagine da definire all'occorrenza con l'Azienda Committente in relazione agli obiettivi perseguiti:
- Test psico-attitudinali
- Questionari di personalità
- Intervista di selezione e/o feed-back
- Role play individuali
- Role play di gruppo
- In basket
Il Development Center
Il Development Center (DC) ha inizio dove termina il tradizionale Assessment Center, cioè con la
restituzione del Profilo di Competenze, delle aree di forza e delle aree di miglioramento emerse.
La finalità del Development Center è infatti più focalizzata sullo
Sviluppo che sulla valutazione e si differenzia dall'Assessment Center in particolare per tale premessa.
Si compone infatti della stessa varietà di strumenti dell'Assessment Center, ma prevede un cospicuo utilizzo di
feed-back abbinati ad indicazioni concrete per sviluppare il cambiamento perseguito.
I nostri Servizi
Nell'ambito degli Assessment e dei Development Center, realizziamo servizi:
- Individuali
- Collettivi (piccoli e grandi gruppi)
Struttura, strumenti e durata da valutare in base agli obiettivi
perseguiti dal Committente.