consulenza aziendale
Stress Lavoro-Correlato
Valutazione del Rischio
Con il
D.Lgs. 81/08 è entrato in vigore l'obbligo di effettuare la valutazione di tutti i rischi per la
salute e sicurezza dei lavoratori presenti in Azienda, tra cui anche quelli collegati allo
Stress Lavoro-Correlato, e la conseguente elaborazione del
Documento Valutazione Rischi previsto dalla normativa.
Tale obbligo non deve tuttavia essere considerato come un'imposizione, bensì come un aiuto ai fini della tutela del benessere all'interno dei luoghi di lavoro e nei confronti dei singoli lavoratori, con una conseguente ricaduta positiva per l'Azienda stessa.
Per quel che riguarda lo
Stress Lavoro-Correlato, possiamo infatti dire che, in generale, si verifica quando gli individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro, in misura tale da sfociare in disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale e che possono quindi determinare un cattivo stato di salute dei lavoratori inficiandone l'efficienza.
Nello specifico, lo Stress Lavoro-Correlato può essere causato da fattori diversi e riconducibili sia al
contenuto del lavoro (ad es. mansioni monotone, eccessivo carico di lavoro, carenza di varietà, alti livelli di pressione temporale, carenza di controllo sui tempi ecc.) sia al
contesto del lavoro (ad es. ambiguità di ruolo, scarsa partecipazione ai processi decisionali, conflitti interpersonali, scarso supporto dai colleghi e dal superiore, assenza di sviluppo di carriera ecc.).
La valutazione dei fattori di stress presenti nell'ambiente di lavoro unitamente all'identificazione del livello di Stress Lavoro-Correlato percepito dai lavoratori, rappresenta quindi un passo importante per poter apportare gli eventuali correttivi utili a garantire maggiore benessere e maggiore efficienza individuale e di Team.
I nostri
servizi di consulenza in questo ambito includono:
- La somministrazione ai lavoratori di un questionario validato con reportistica individuale o aggregata
- L'indicazione di eventuali specifici interventi da attuare, se necessari
- L'individuazione di eventuali piani formativi o di sviluppo, se opportuni