COACHING

Executive Coaching

Eccellenza e Cambiamento

L'Executive Coaching si inserisce efficacemente come supporto al Management nei casi in cui, nonostante il Coachee abbia gią acquisito e sviluppato tutte le conoscenze e le competenze necessarie al proprio Ruolo, si trovi ad affrontare un momento particolarmente critico di cambiamento Organizzativo o sia chiamato ad esprimere Performance di particolare Eccellenza.

I nostri Percorsi di "Executive Coaching" seguono una precisa formula sequenziale:


Preparazione al Percorso

  • Colloquio conoscitivo tra Coach e Coachee con condivisione dell’Obiettivo di Percorso ed eventuale utilizzo di strumenti di Self-Assessment
  • Esplorazione dei meta obiettivi e identificazione della richiesta ad essi sottostante
  • Verifica della coerenza rispetto alla scelta di uno specifico Percorso di Coaching
  • Esplicitazione del “patto formativo” (principi di riservatezza, trasparenza, autenticità emotiva, empatia, assenza di giudizio, alleanza, fermezza, sfida)


COACHING - COUNSELLING
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Team Coaching
Programmi Speciali di Coaching
Life Coaching
Counselling

Percorso One to One

  • Definizione ed esplorazione strutturata dell’area di miglioramento, dallo stato presente  allo stato desiderato
  • Analisi di situazioni, casi ed episodi concreti, riferiti alla reale situazione lavorativa
  • Analisi dei punti di forza e di criticità del Coachee e dei suoi pattern sia funzionali che da potenziare
  • Individuazione ed attivazione delle risorse e potenzialità del Coachee
  • Attivazione continua del processo integrato tra auto-esplorazione, auto-comprensione ed azione (patterning, mapping across, modeling, reframing, piani d’azione operativi)
  • Valutazione periodica dell’efficacia del percorso

Restituzione Risultati

  • Restituzione dei risultati di gradimento e di efficacia del Percorso al Committente
  • Eventuale restituzione aggregata dei risultati di Percorso nel caso di pił Coachee
  • Eventuale Report collegiale nel caso di pił Coach, con il quale si evidenziano anche alcune caratteristiche dell'Organizzazione
  • Riflessioni e confronto tra Coach e Committente
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